Обзор инвестиционного банкинга в Нигерии
Нигерия считается одним из популярных мест для работы и привлечения инвестиций, поскольку были разработаны большие запасы нефти. Несмотря на то, что страна борется с такими проблемами, как коррупция и безопасность, за последние 25 лет страна развивалась и считается желанным местом для многих эмигрантов.
Инвестиционные банки в Нигерии сосредоточены на том, чтобы предлагать плавное сочетание традиционных и индивидуальных продуктов для всех типов клиентов, некоторые из которых могут использоваться, как показано ниже:
- Традиционная и важная функция выпуска новых ценных бумаг (облигаций и акций) для частных и государственных учреждений и организаций. Весь выпуск ценных бумаг покупается банком и продается инвесторам по более высокой цене.
- Предлагает средства для финансирования крупных проектов, таких как нефть и газ, дороги, заводы и машины, инфраструктура, сельское хозяйство и т. Д.
- Финансы для слияний и поглощений.
- Содействие государственным органам в преодолении налоговых несоответствий.
- Привлечение капитала за счет свободной продажи акций на бирже. Юридически фирмы не обязаны обращаться к банкам при размещении выпусков, поскольку посредничество инвестиционных банков позволяет беспрепятственно выполнять действия.
Список лучших инвестиционных банков в Нигерии
Некоторые из известных инвестиционных банков Нигерии:
- Африбанк
- Fidelity Bank
- Первый банк Нигерии
- Standard Chartered Bank (филиал в Нигерии)
- Банк городского развития Нигерии
- Savannah Bank
- Зенит Банк
Процесс найма инвестиционных банков в Нигерии
Процесс найма во многом аналогичен, но может быть изменен в зависимости от конкретных профилей. Как правило, процедура будет следующей:
- №1) - Кандидат должен подать заявку на конкретную должность, которая обычно осуществляется онлайн. Если кандидат кажется подходящим, его вызывают на собеседование. Хотя этот шаг не должен занимать более нескольких дней, в некоторых случаях на его выполнение уходило более 4 недель.
- №2) - Проверка способностей может проводиться в зависимости от процедуры компании. Такой отбор обычно проводится для оценки личности кандидата и его ожидаемых действий в различных ситуациях. Некоторые неподходящие кандидаты отфильтровываются.
- # 3) - кандидатам будет представлено тематическое исследование, и от них ожидается, что они ответят на определенные вопросы в зависимости от содержания дела. Как правило, это реальные ситуации с вымышленными именами сотрудников. Подобно тесту на способности, кандидаты проверяют способность понимать, как человек будет справляться с различными ситуациями.
- # 4) - Раунд группового обсуждения (GD) также можно рассматривать либо как альтернативу тематическому исследованию, либо вместе с тематическим исследованием. В общем, GD помогает отфильтровать наиболее подходящих кандидатов, демонстрирующих лидерские способности. Группа из нескольких кандидатов рассаживается за круглый стол, и тема выносится на обсуждение. Темами для обсуждения будут общие темы, связанные с отраслью или без нее. Цель состоит не только в том, чтобы понять мнение кандидатов, но и в оценке того, как они могут обращаться с группой людей с или без противоречащих друг другу мнений.
- # 5) - Следующим шагом является процесс собеседования, который далее разбивается на технический раунд и раунд HR.
- Технический раунд принимает старший аналитик / вице-президент Инвестиционного банка. Как правило, это сеанс гриля, так как большинство интервьюеров - очень опытные люди. Интервьюер проверит определенные аспекты, такие как подлинность кандидата на основе представленного им резюме, навыки оценки и финансового моделирования Аналитические навыки в соответствии с ожиданиями их будущих сотрудников, уровень уверенности кандидата и личность в целом, а также как они могут вписываются в культуру организации.
- После проведения технического раунда, если кандидат будет признан подходящим для работы, будет проводиться кадровый раунд, который проводится отделом кадров. Это может быть сделано в тот же день или на следующий день, но считается последним шагом перед получением работы. Основная цель этого раунда - убедиться, что кандидат соответствует корпоративной культуре. Они проверяют определенные аспекты, такие как то, как они одеты / ухожены, карьерные цели, обсуждение заработной платы и личность в целом (считается, что HR лучше оценивает этот аспект)
(Не исключено, что раунды можно поменять местами в зависимости от количества кандидатов)
Как только вышеуказанные шаги будут выполнены и кандидат будет окончательно определен, кандидат будет вызван для окончательных переговоров, касающихся вознаграждения, титула, привилегий, даты присоединения и любого другого подтверждения. Если кандидат принимает все условия, они выбираются, и позиция закрывается.
Заработная плата в инвестиционном банке в Нигерии
Нигерия - одна из самых дешевых стран в мире для финансирования деятельности по сравнению с развитыми странами, такими как США. Большинство авторитетных компаний открыли одно из своих оффшорных подразделений в Нигерии. Это позволяет им предлагать своим сотрудникам выгодные возможности компенсации.
- Ежемесячная заработная плата аналитиков обычно находится в диапазоне от 300 000 NGN (Нигерийская Найра) до 500 000 NGN. [$ 1 = 360 NGN]
- Также могут быть предложены дополнительные вознаграждения, такие как жилье, командировочные, ежегодный отпуск для себя и семьи и т. Д.
- Инвестиционный банкир в Нигерии также может получать дополнительные комиссионные в зависимости от успеха сделки и заранее определенного процента, на который банкир будет иметь право.
Инвестиционный банкинг в Нигерии - возможности выхода
Следует отметить, что в Нигерии существует несколько привлекательных и прибыльных отраслей для инвестиционного банкинга, и некоторые из них:
- Производство продуктов питания и ресторанный бизнес
- Недвижимость
- Сельскохозяйственный бизнес
- Модная индустрия
- Образование
- Кино и музыкальная индустрия
- Расширение Интернета
- Логистика
Можно изучить свои карьерные возможности в нескольких отраслях, тем самым получив целостное представление. Таким образом, можно продолжать переключаться между несколькими компаниями, имеющими дело с большим количеством отраслей, требующих инвестиционного банкинга.
Возможности выхода также доступны в других странах после получения достаточного опыта в Нигерии. Менеджеры среднего и высшего звена могут изучить области возможностей, такие как страны Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии. Впоследствии могут быть открыты двери и в страны Европы и Америки.
Многие развитые страны также рассматривают возможность отправки своих эмигрантов в Нигерию с возможностью получения прибыльной компенсации для создания своих баз или расширения своей деятельности в Нигерии.