Передача акций (значение, примеры) | Как это работает и почему это важно?

Передача прав на акции относится к предоставлению акций в течение заранее определенного срока владения в качестве компенсационного пакета или взноса в пенсионную схему сотрудникам или учредителям компании для вознаграждения их за выполнение работы и для удержания их в течение более длительного периода в Компания.

Значение владения акциями

Это означает долю, присуждаемую сотрудникам или учредителям как часть компенсационного пакета. Это может быть взнос в пенсионный план, а также способ их вознаграждения и удержания. Эта доля физического лица - это процесс, который происходит в течение многих лет (обычно от четырех до пяти лет).

  • Благодаря передаче прав на акции компания может сохранить лояльность своих сотрудников к компании.
  • По окончании периода перехода прав сотрудники могут приобрести права на долю или взносы в пенсионный план.
  • Если учредитель компании получает акции для перехода, условия соглашения доступны в «Соглашении акционеров». А если сотруднику были предложены акции для перехода, условия доступны в «Контракте с сотрудником».

Примеры передачи акций

Предположим, сотрудник получает акции в течение четырех лет. Это означает, что большая часть этого наделения в компании будет доступна сотруднику только через четыре года. Следовательно, только по прошествии четырех лет считается, что работник получает все права.

Допустим, г-жа А является сотрудником компании ABC. Она получает возможность купить 1000 акций своего работодателя, которым является компания ABC. Однако эти 1000 акций не могут быть переданы за один раз. Им необходимо будет получить равные права на срок от четырех до пяти лет. Г-жа А сможет реализовать свои опционы на акции только после того, как она получит все права, то есть через четыре-пять лет.

источник: cnbc.com

Классический пример из мира бизнеса, который часто приводят, - это художник. Он работал над офисным помещением для Facebook, когда это была только годовая стартап-компания. За свою работу, выполненную для интерьеров офисного помещения, художник предпочел приобрести акции Facebook, а не положенную ему денежную компенсацию. Когда в 2012 году Facebook впервые стал публичным акционером, акции художника оценивались примерно в 200 миллионов долларов.

Преимущества передачи акций

  • Всякий раз, когда компания предлагает своим сотрудникам передачу акций, это очень выгодно для компании. Поскольку это не связано с выплатой наличными, в бухгалтерских книгах компании нет оттока денежных средств. Это просто означает, что компания предлагает сотрудникам право собственности на акции компании.
  • Это также очень выгодно для сотрудников, поскольку дает им возможность получать высокую ценность за свои акции, как в случае с Facebook.
  • Когда компании включают передачу прав на акции как часть контракта с сотрудником, это приводит к повышению производительности труда сотрудника. Поскольку производительность сотрудника связана с акциями, предлагаемыми для передачи прав, у сотрудника есть естественный стимул для хорошей работы.
  • Это также помогает удерживать сотрудников. Когда сотрудники знают, что есть потенциальная прибыль или вознаграждение в виде акций, переданных в будущем, они остаются в компании на более длительное время.
  • Кроме того, когда стартапы нанимают сотрудников, зарплаты сотрудников значительно ниже. Предлагая передаваемые акции, сотрудники получают дополнительные льготы, помимо заработной платы.

Недостатки передачи акций

  • Помимо множества преимуществ владения акциями, одним из основных недостатков является то, что налоговые последствия зависят от типов передаваемых акций, налоговые обязательства меняются. Налоги могут также применяться в зависимости от того, когда вы решите купить и продать свою долю или опцион на акции. Аналогичным образом, если компания предоставляет передаваемую долю в качестве вознаграждения в виде акций, доход, полученный в качестве компенсации за результат, основанный на акциях, подлежит обложению налогом.
  • Еще один недостаток заключается в том, что сотрудник осуществляет переход на долгосрочной основе. Выгода от перехода прав на акции начисляется работнику только по прошествии четырех-пяти лет, т. Е. Когда он получает все права.
  • Недавно принятые на работу сотрудники могут не получить ее, поскольку существует период обрыва. Мы обсудим это в следующем разделе.
  • Если сотрудник увольняется из компании или компания увольняет его до завершения графика, он не сможет воспользоваться всеми преимуществами перехода.

Ограничения

Существует концепция периода обрыва, которую здесь следует обсудить как ограничение доли владения. Период обрыва - это период, когда компания не распределяет долю между сотрудником. Обычно это период охлаждения сразу после прихода сотрудника в компанию. Этот период может составлять от нескольких месяцев до одного года. После того, как сотрудник завершит период обрыва, он может владеть акциями для перехода. Период обрыва существует для учета любых рисков, которые могут возникнуть в течение первых нескольких месяцев или лет стартапа или недавнего найма. Эти риски могут привести к увольнению основателя компании на начальных этапах запуска. Или сотрудник увольняется в течение первых нескольких месяцев.

Вывод

Это очень полезный инструмент как для компаний, так и для сотрудников. Поощряя сотрудников работать лучше, бизнес-интересы компании остаются в силе. Удержание сотрудников выше, как и их мотивация работать над достижением целей компании. Для компании это позволяет меньше хлопот с наймом новых сотрудников, поскольку они остаются на долгий срок из-за потенциального вознаграждения в виде передаваемых акций. Это также защищает акции компании, поскольку существование периода обрыва не позволяет ранним выходцам компании извлекать из них выгоду.