Что такое дополнительные льготы?
Дополнительные льготы относятся к дополнительной компенсации, которую компании предоставляют своим сотрудникам для компенсации затрат, связанных с их работой или для удовлетворения от работы, и примеры которой включают медицинское страхование, помощь в оплате обучения ребенка или другие компенсации за детей, служебный автомобиль и т. д.
Проще говоря, эти льготы представляют собой дополнительные льготы, предлагаемые работодателем в дополнение к заработной плате, и считаются значительными с точки зрения удовлетворенности сотрудников, мотивации и долгосрочной деловой репутации организации на рынке. Наиболее распространенные виды дополнительных льгот включают медицинское страхование, беспроцентную ссуду, автосервис, предоставляемый компанией, и т. Д.
Типы дополнительных льгот
- Страхование от несчастных случаев и страхование здоровья
- Скидка или бесплатное питание в кафетерии
- Опционы на акции сотрудников
- Беспроцентные займы
- Взнос в пенсионные планы
- Помощь в получении высшего образования
- Автомобиль или кабина
- Автомобиль, мобильный телефон или ноутбуки, предоставляемые работодателем
- Дома по уходу за детьми или домашними животными
- Доступ в клубы здоровья
Примеры дополнительных преимуществ
Пример # 1
Дополнительные льготы рассчитываются на основе справедливой рыночной стоимости любой услуги или как процент от заработной платы, выплачиваемой сотруднику. В Соединенных Штатах текущая ставка взноса на социальное страхование работодателем составляет 6,2% от заработка, поэтому взнос работодателя зависит от заработка работника с учетом максимального ограничения:
Пособия по страхованию здоровья являются наиболее распространенными из таких пособий. Стоимость страховки зависит от количества иждивенцев. Стоимость возрастает с увеличением количества иждивенцев и еще больше возрастает, когда учитываются родители. Итак, здесь будет общая сумма, которую страховая компания взимает с работодателя.
В настоящее время опционы на акции сотрудников по сниженной цене также являются одним из важных преимуществ. В этом случае сотрудник получает долю компании каждый месяц или квартал по соглашению; по сниженной стоимости. Иногда, когда компания работает очень хорошо, возникают проблемы с бонусом. Если она предоставляется сотруднику бесплатно, то рыночная стоимость акций на дату передачи считается дополнительной льготой. Если сотрудник заплатил какую-либо сумму, учитывается сумма скидки.
Пример # 2
Компания X предоставляет мистеру Тому 100 акций по 5 долларов каждая. Однако в тот же день цена акций на бирже составляет 8 долларов за штуку.
- Дополнительное пособие = 8 - 5 = 3 доллара США,
- Стоимость = 100 * 3 доллара = 300 долларов.
Когда работодатель предоставляет своим работникам беспроцентную ссуду, национальный процент, который работник заплатил бы, если бы он взял эту ссуду у внешнего кредитора, считается величиной дополнительного пособия. В случае изменения ставок учитывается ставка, по которой работает крупнейший национализированный банк.
Пример # 3
Сотрудник взял ссуду в размере 25000 долларов США, которая подлежит выплате в конце года; Кредитная ставка Bank of America составляет 3% годовых. В этом случае, если бы служащий взял ссуду в Bank of America, он заплатил бы банку 25000 долларов США * 3% = 750 долларов США процентов. Здесь работодатель несет дополнительные расходы по выплате процентов в размере 750 долларов.
Когда компания предоставляет любой портативный компьютер, мобильный телефон или компьютер для личного использования сотрудникам, справедливая рыночная стоимость рассматривается как стоимость такой выгоды. Если организация использует его в течение нескольких лет, а затем передает сотруднику, в этом случае остаточная стоимость оборудования считается стоимостью вознаграждения. В некоторых случаях оборудование используется как для личного, так и для профессионального использования, тогда стоимость или стоимость личного использования считается дополнительным преимуществом.
Многие компании предоставляют своим сотрудникам бесплатное питание в рабочее время. Он рассчитывается на основе стоимости еды, взимаемой продавцом на человека. Если питание предоставляется по сниженной стоимости, сумма скидки, которую берет на себя работодатель, образует часть дополнительного пособия.
Иногда, когда работодатель возмещает командировочные или любые другие расходы, связанные с работой, работник делает это ежедневно. Эти выплаты рассчитываются и выплачиваются на фактической основе. Кроме того, надбавка на одежду или суточные, предоставляемые сотруднику, когда он / она посещает другое место или страну, учитывается в действующей или стандартной политике организации.
Преимущества
- Мотивация и удовлетворенность сотрудников.
- Работодатель получает налоговые льготы на большую часть дополнительных расходов.
- Повышение производительности сотрудников.
- Работодатель заключает сделку оптом, поэтому расходы на страхование менее затратны по сравнению с отдельными полисами.
- Повышает репутацию организации на рынке;
- Принудительные льготы для здоровья со стороны работодателя имеют большое значение для заботы о сотрудниках.
- Это повышает лояльность и сближает сотрудников и работодателей.
Недостатки
- Увеличивает стоимость одного сотрудника для организации;
- Трудно сделать всех сотрудников счастливыми, если работодатель приложит максимум усилий.
- Законодательные обязательства в отношении дополнительных льгот, требующие много времени и средств;
- Для ведения записей нужен персонал.
- Бюджет сложно поддерживать, так как он с каждым годом увеличивается.
- Трудно удалить любую выгоду, однажды предоставленную.
Важные моменты
- Любые изменения в законодательстве должны вноситься работодателем.
- Книги необходимо вести для целей аудита.
- Подробная информация о стоимости должна сообщаться сотрудникам везде, где им необходимо для целей налогообложения.
- Об изменении дополнительных льгот необходимо сообщить сотрудникам заранее, чтобы они были лучше подготовлены.
Вывод
Это помогает сотруднику чувствовать себя более связанным с организацией, что приводит к долгому пребыванию в ней. Это также показывает, что организация готова тратить больше на благополучие и счастье своего сотрудника, что привлекает больше талантов. В некоторых случаях правительство вынуждает предоставлять работникам дополнительные льготы, например, оплачиваемый отпуск и пособие по беременности и родам в большинстве стран мира. Есть такие компании, как Google, которые известны своими преимуществами мирового уровня, такими как потрясающие кафе, и вы можете носить с собой домашних животных. Таким образом, они вызывают взаимное уважение между сотрудником и работодателем, что имеет большое значение для укрепления доверия, повышения производительности и долговечности услуг с обеих сторон.