Заработная плата против заработной платы | 12 лучших отличий (с инфографикой)

Разница между зарплатой и заработной платой

Заработная плата - это форма оплаты, предоставляемая работодателем работнику за услуги, оказанные работником, она может зависеть от трудового договора или заранее определенной суммы, а заработная плата несколько отличается от заработной платы, при которой заработная плата выплачивается как вознаграждение за работу в любой организации за определенный период времени.

Какая зарплата?

  • С окончательной точки зрения заработная плата - это стоимость приобретения или удержания человеческих ресурсов, которые используются организацией для ведения бизнеса.
  • С точки зрения бухгалтерского учета, заработная плата является расходом для компании и регистрируется ежемесячно или еженедельно в счете заработной платы.
  • Заработная плата обычно предлагается "белым воротничкам", таким как менеджеры, директора или высококвалифицированные и лицензированные специалисты. Сумма зависит от предлагаемых ими наборов навыков и от того, какую ценность они добавляют для организации.
  • Заработная плата также выступает в качестве ориентира для рынка, позволяющего сравнить конкурентоспособность и спрос на рынке труда. Как правило, люди из аналогичного региона, работающие в одних и тех же географических границах, как правило, зарабатывают сумму в определенном диапазоне.
  • В крупных корпорациях заработная плата привязана к уровню должности и заранее определенной иерархии в компании. Кроме того, время, отработанное сотрудником в компании, имеет значение для определения его зарплаты.
  • Например, в США размер заработной платы сильно зависит от рыночных сил. В Японии старшинство, структура общества и сложившиеся традиции играют важную роль в выборе диапазона.

Какая заработная плата?

  • Заработная плата обычно выплачивается в зависимости от количества отработанного времени, в основном это почасовая оплата и, следовательно, почасовая оплата.
  • Работы с почасовой оплатой или на основе заработной платы относятся к неквалифицированным и низкоуровневым; Такие рабочие места, как охранник, охранник гаража, библиотекарь и т. д., оплачиваются на почасовой основе в зависимости от часов, в которые они работают.
  • Несколько отработанных часов специально записываются в табель учета рабочего времени, в котором записывается время IN и OUT для каждого отдельного сотрудника, этот лист действует как запись для расчета заработной платы, которую работник получает в конце недели.
  • Заработная плата за сверхурочную работу - это дополнительная функция, которую работник получает, если он / она отработает больше часов, чем указано в трудовом договоре. Количество дополнительных часов должно быть оплачено работодателем соответственно.
  • Размер минимальной заработной платы устанавливается правительством, как и в США. Минимальная почасовая ставка составляет 12 долларов США, что обязывает сотрудника платить по крайней мере 12 долларов США каждому сотруднику независимо от набора навыков.

Заработная плата против инфографики заработной платы

Ключевые отличия

Термины «оклад» и «заработная плата» служат той же цели для выплаты заработной платы сотруднику, но есть некоторые ключевые различия, которые мы должны обсудить.

  • Заработная плата - это фиксированная сумма, подлежащая выплате, которая может меняться ежегодно или раз в полгода и равномерно распределяется в течение всего года. Иногда сотрудники также имеют право на получение премии в конце года, размер которой также зависит от заработной платы. В то же время заработная плата очень недальновидна, когда размер определяется еженедельно, раз в две недели или ежегодно и может меняться раз в две недели в соответствии с требованиями. Количество часов определяет количество, отработанное в конкретный период.
  • У белых воротничков, таких как менеджеры или директора, фиксированное вознаграждение. Они не имеют права получать дополнительную сумму за сверхурочную работу и ежемесячно получать фиксированную заработную плату. В то же время заработная плата обычно выплачивается синим воротничкам, где сверхурочная работа является фактором, который следует учитывать при принятии решения о выплате в конце недели.
  • Концепция расписания не связана с "белыми воротничками", получающими зарплату; он используется «синими воротничками» для записи количества отработанных часов.

Заработная плата против сравнительной таблицы заработной платы

ОтличияОплата трудаЗаработная плата
Требуются навыкиВысококвалифицированный набор лицензированных специалистов, таких как юристы, врачи, которых также называют «белыми воротничками».Неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие, часто известные как «синие воротнички».
Структура затратВыплачивается по фиксированной ставкеСтавка переменная
Периодичность оплатыЕжемесячно в заранее определенной годовой сумме, которая равномерно распределяется в течение 12 месяцев в течение года.Ежедневно или еженедельно, в зависимости от занятости.
Основа платежаПо решению выплачивается фиксированная сумма, а переменный коэффициент зависит от результатов.Почасовая ставка определяется в соответствии с отраслевыми тенденциями.
Получатели Наемных рабочих обычно называют наемными работниками.Наемные работники называются рабочими.
Природа / Тип работыОфисные и административные работы;Производственные или технологические работы;
Обзор производительностиРаботоспособность большинства наемных парней периодически проверяется, на основании чего решается вопрос о надбавке к зарплате.Здесь нет системы проверки производительности; рабочая сила работает правильно на почасовой основе.
Продолжительность Как только было принято решение, зарплата остается неизменной в течение года.Ставка заработной платы может измениться в любое время, и она может быть эффективной в соответствии с преобладающей ставкой.
ОтставкаУ наемного класса обычно есть период уведомления, который позволяет работодателю найти замену с тем же набором навыков.Здесь нет такого понятия, как период уведомления, так как рабочего легко заменить.
ЦельОжидается, что в обмен на зарплату физическое лицо прямо или косвенно увеличит выручку фирмы.Наемным работникам не нужно приносить доход; им просто нужно выполнить работу.
УходитУ наемного работника есть заранее определенный график оплачиваемых отпусков.У наемного рабочего такого графика нет, и каждый выходной - день без заработной платы.
Примеры профессийВрачи, юристы, банкирыСтроители, Водитель автобуса, Службы доставки, Плотник, Сварщик, Электрик

Вывод 

Заработная плата и заработная плата - это тип компенсации, выплачиваемой сотрудникам за услуги, которые они предлагали компании, в то время как тип занятости для обоих сильно различается, также как и требуемый набор навыков.